Für Überflieger
Karriere
Unsere DNA.
Was uns ausmacht.
Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Treuhand, Unternehmens- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung. Wir sehen uns als Finanzcoach für Unternehmen und Privatpersonen. Für unsere Kunden packen wir an und finden gemeinsam pragmatische, massgeschneiderte Lösungen. Wir haben uns das Ziel gesetzt, zu den Top-10-Treuhandunternehmen in der Region Zürich zu gehören, was Grösse, Qualität und vor allem Mitarbeiterzufriedenheit betrifft.
Was uns ausmacht.
Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Treuhand, Unternehmens- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung. Wir sehen uns als Finanzcoach für Unternehmen und Privatpersonen. Für unsere Kunden packen wir an und finden gemeinsam pragmatische, massgeschneiderte Lösungen. Wir haben uns das Ziel gesetzt, zu den Top-10-Treuhandunternehmen in der Region Zürich zu gehören, was Grösse, Qualität und vor allem Mitarbeiterzufriedenheit betrifft.
Als Team sind wir stark
Persönlichkeit schätzen
Unsere Werte.
Sind unsere Qualität.
Wir gehen die Extrameile – für unsere Kunden, aber auch für unsere Kolleginnen und Kollegen. Wir sind modern und verwenden neue, digitale Tools, wenn uns dies eine Qualitäts- und Effizienzsteigerung ermöglicht. Wir leben eine hohe Qualität, handeln stets innerhalb der rechtlichen Normen und tauschen aktiv unser Wissen aus.
Sind unsere Qualität.
Wir gehen die Extrameile – für unsere Kunden, aber auch für unsere Kolleginnen und Kollegen. Wir sind modern und verwenden neue, digitale Tools, wenn uns dies eine Qualitäts- und Effizienzsteigerung ermöglicht. Wir leben eine hohe Qualität, handeln stets innerhalb der rechtlichen Normen und tauschen aktiv unser Wissen aus.
Mobil bleiben im Homeoffice
Unsere Kultur
Wird gelebt.
Wir sind offen und humorvoll. Spass bei der Arbeit ist uns wichtig. Das heisst auch, dass wir uns aktiv einbringen, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dabei kennen wir keine Tabus, wenn es um folgende Dinge geht:
Wird gelebt.
Wir sind offen und humorvoll. Spass bei der Arbeit ist uns wichtig. Das heisst auch, dass wir uns aktiv einbringen, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dabei kennen wir keine Tabus, wenn es um folgende Dinge geht:
- Über mentale Gesundheit zu sprechen
- Eigene Grenze und Bedürfnisse zu kommunizieren
- Über Emotionen zu sprechen
- Fehler offen einzugestehen
- Nichtwissen zuzugeben
Benefits
In Balance.
Wir verbringen oftmals einen beträchtlichen Anteil unseres Tages im Büro. Deswegen sollen wir uns bei der Arbeit wohlfühlen und möchten die Rahmenbedingungen so angenehm wie möglich gestalten.
In Balance.
Wir verbringen oftmals einen beträchtlichen Anteil unseres Tages im Büro. Deswegen sollen wir uns bei der Arbeit wohlfühlen und möchten die Rahmenbedingungen so angenehm wie möglich gestalten.
Grundvergütung
Ein faires und transparentes Lohngefüge ist uns wichtig. Die Grundvergütung (Bruttolohn, Übernahme Reisekosten, Parkplatz etc.) basiert deshalb auf Fachstufen und einer Lohntabelle mit vorgegebenen Lohnbandbreiten. Die Lohntabelle verrät Dir – je nach Fachstufe und Berufserfahrung – in welcher Gehalts-Bandbreite Du Dich heute befindest, aber auch, wo Du in 5, 10 oder 20 Jahren bei Aeberli stehen wirst. Damit ist eine individuelle Karriereplanung unter Kenntnis eines transparenten Vergütungsrahmens möglich.
Zusatzvergütungen
Auszahlung Überstunden
Bei uns werden auf jeder Stufe sämtliche Überstunden am Jahresende ausbezahlt. Wenn Du also mehr gearbeitet hast, als Du gemäss Arbeitsvertrag hättest sollen, dann wirst Du entsprechend dafür belohnt, und zwar auf jeder Gehaltsstufe. Kaderverträge mit einer Begrenzung der Anrechnung von Überstunden kennen wir nicht.
Provision für Mitarbeiterakquise
Gute, motivierte Mitarbeitende sind das Wertvollste, was Aeberli hat. Wir möchten Dich animieren uns aktiv bei der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen und vergüten jede Vermittlung mit einer grosszügigen Provision.
Provision für Kundenakquise
Mitarbeitende, welche aktiv zum Wachstum von Aeberli beitragen, möchten wir am gemeinsamen Erfolg beteiligen. Für die Akquisition von neuen Kunden aus Deinem persönlichen Netzwerk erhältst Du eine Vermittlungsprovisionen. Diese beruht auf einem fixen Prozentsatz vom jährlich generierten Umsatz. Diese Provision wird jedes Jahr erneut ausbezahlt, solange der Kunde bei Aeberli ist und solange Du bei uns angestellt bist. Damit kannst Du Dir ein relevantes Zusatzeinkommen aufbauen.
Bei uns werden auf jeder Stufe sämtliche Überstunden am Jahresende ausbezahlt. Wenn Du also mehr gearbeitet hast, als Du gemäss Arbeitsvertrag hättest sollen, dann wirst Du entsprechend dafür belohnt, und zwar auf jeder Gehaltsstufe. Kaderverträge mit einer Begrenzung der Anrechnung von Überstunden kennen wir nicht.
Provision für Mitarbeiterakquise
Gute, motivierte Mitarbeitende sind das Wertvollste, was Aeberli hat. Wir möchten Dich animieren uns aktiv bei der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen und vergüten jede Vermittlung mit einer grosszügigen Provision.
Provision für Kundenakquise
Mitarbeitende, welche aktiv zum Wachstum von Aeberli beitragen, möchten wir am gemeinsamen Erfolg beteiligen. Für die Akquisition von neuen Kunden aus Deinem persönlichen Netzwerk erhältst Du eine Vermittlungsprovisionen. Diese beruht auf einem fixen Prozentsatz vom jährlich generierten Umsatz. Diese Provision wird jedes Jahr erneut ausbezahlt, solange der Kunde bei Aeberli ist und solange Du bei uns angestellt bist. Damit kannst Du Dir ein relevantes Zusatzeinkommen aufbauen.
Sozialversicherungen
Auch im Bereich der Versicherungen wollen wir unseren Mitarbeitenden speziell Sorge tragen. Aeberli übernimmt die vollen Prämien in den Bereichen Unfall (BU, NBU und UZV) und Krankheit (KTG). Auch bei der Pensionskasse (BVG) gehen wir über das gesetzliche Minimum hinaus und versichern unsere Mitarbeiter mit dem vollen AHV-Lohn ohne Koordinationsabzug. Des Weiteren bieten wir ab einer bestimmten Gehaltsstufe die Möglichkeit eines 1e-Plans an – nicht nur für Kader, sondern über alle Fachstufen hinweg.
Jahresarbeitszeit
Wir arbeiten nach dem Modell der Jahresarbeitszeit. Diese beträgt bei Aeberli 2‘034 Stunden – egal wie die Feiertage fallen und egal ob es sich um ein Schaltjahr handelt. Es sind immer 2‘034 Stunden.
Ferien
Zu Beginn hast Du Anspruch auf fünf Wochen Ferien. Für jedes volle Dienstjahr bei Aeberli erhöht sich Dein jährlicher Ferienanspruch um einen halben Tag, bis zu maximal 30 Ferientagen.
Feiertage
Alle gesetzlichen Feiertage sind in der Jahresarbeitszeit bereits abgezogen. Es spielt somit keine Rolle, ob ein Feiertag auf ein Wochenende fällt oder nicht. Du darfst jeden der 12 Feiertage der Stadt Zürich kompensieren.
Ausbildung und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung ist die Basis für hohe Qualität und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Daher bilden wir Lernende aus und unterstützen Dich bei Deiner Aus- und Weiterbildungen (Fachausweise, Expertendiplome etc.), indem wir die vollen Kosten dafür übernehmen.
Home Office
Als moderner Arbeitgeber, bieten wir Dir die Möglichkeit, vom Home Office aus zu arbeiten. Dies wird durch die Verwendung unserer digitalen Arbeitsumgebung erleichtert. Das arbeiten im Home Office besprichst Du mit Deinem Vorgesetzten. Da wir es als wertvoll für den Teamgeist erachten, wenn wir unsere Kolleginnen und Kollegen auch persönlich sehen und viele Dinge face-to-face einfach schneller und besser funktionieren, gilt die Faustregel, dass mindestens die Hälfte der Arbeitszeit vom Büro aus absolviert werden sollte.
Aeberli Lounge
Wir verfügen über den Luxus, eine ganze Etage als Lounge nutzen zu können. Diese Lounge soll ein Ort der Begegnung und des Austauschs sein. Hier treffen wir uns zum gemeinsamen Mittagessen, für Social Events sowie ab und zu auf einen Feierabend-Drink.
Gesundheitshotline
Unter einer speziell eingerichteten Telefonnummer und E-Mailadresse steht unseren Mitarbeitenden ein erfahrener Psychologe zur Verfügung, der ihnen in allen Lebenslagen zur Seite stehet und sie berät.
Unser Psychologe: Dimitri Gallati
Unser Psychologe: Dimitri Gallati
Aktuell suchen wir
Treuhänder/in mit Potenzial zum/zur Wirtschaftsprüfer/in
Abacus Profi
Fachbereichsleiter/in Steuern
Karrierestart in der Wirtschaftsprüfung (Studienabgänger oder Treuhänder)
Sachbearbeiter/in Treuhand
Dipl. Treuhandexperte/in
Treuhänder/in mit Fachausweis
Dipl. Wirtschaftsprüfer/in oder erfahrene/r Revisionsmitarbeiter/in
Was können wir für Sie tun?
Rufen Sie uns an, wir sind für Sie da.
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